Prawdziwym problemem jest to, jak zabezpieczyć się przed pracownikiem który jest tak nieszczęśliwy, że w najbliższym czasie i tak sam się zwolni. Zwykle nikt nic nie podejrzewa, a człowiek może działać…

Chyba najlepszym wyjściem jest po prostu utrzymywanie dobrej atmosfery w pracy i nie przeginanie z procedurami świadczącymi o braku zaufania do pracowników. W takiej można pracować, a nie myśleć jak się zabezpieczyć przed pracodawcą ;)

Prawdziwie zle charakterki sa zawsze krok przed toba

Smuta prawda jest taka, ze wiekszosc obecnie pracujacych i niezagrozonych zwolnieniem pracownikow trzyma w zanadrzu kopie baz klientow i inne krytyczne informacje. On juz sa skopiowane. Cos jak polisa ubezpieczeniowa…

A z pracownikami majacymi dostep do wrażych danych robi się tak, że w razie zwolnienia przychodzi szef i daje 10min na spakowanie biurka. Pracownik na takim stanowisku powinien się z tym liczyć. Potem można oczywiscie takiego pracownika zaprosić na pożegnalną kolację, jak szef jest człowiekiem, a nie taboretem, ale sama procedura ew zwolnienia/przeniesienia z takie stanowiska powinna tak wyglądać.

Nie będę wspominał (o! a jednak wspominam ;), że żaden pracownik nie powinien przechowywać wiedzy operacyjnej tylko w swojej głowie ;)